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2017/08/02/21:06
気になったニュース
カテゴリ:気になったニュース
今年の就職戦線の特徴の1つが「働き方」に対する意識
■要約すると…
・企業は「若手が活躍できること」「社会貢献度の高さ」をアピールするが、学生の関心は「将来性」や「休日・休暇」
・5年前の学生調査では「仕事内容が魅力的」は3位だったが年々下がって2017年は10位
・学生のブラック企業に対しての警戒心が、働き方改革に形を変えて大手・有名企業にも広がった

学生と企業の意識差
出典:産経ニュース

産経ニュースの記事ですが、そもそも『働くやりがい』って定義があいまい過ぎてね
お客様の笑顔の為に自腹切ってメニューにないカクテル出すとかもーね…宗教じゃないんだから…

管理人も転職するなら
①仕事は厳しくても生活(お金)の為に頑張るけど、それを使う時間(休暇)はちゃんとあるのか
②家庭の事情や病気、職場の人間関係のストレス限界、会社倒産などで転職の必要に迫られた時に、その会社で培ったスキルやキャリアは潰しが効くものなのか

の2点ですかね。重視するのは

10~20代のキレイな女性がいっぱいでチヤホヤされる職場なら給料安くて休みなくても…なんてたまに妄想しますが、仮にそんな職場があってもモテるのは俺じゃなくて、気配りできるイケメン同僚だって知ってるし(´・ω・`)

以下、ソースとこの記事に関するネット民の反応です
記事ソース:産経ニュース
今年の就職戦線の特徴の1つが、「働き方」に対する意識です。社会的に残業や休日・休暇などに注目が集まったタイミングでもあり、学生はいやが上にも、企業の働き方に対する姿勢を意識したのではないでしょうか。

就活生は毎年入れ替わるため、学生が企業を選ぶ際に重視することは、その年の社会背景を映し出しているといえます。ついこの間まではブラック企業が問題になっていましたが、今年は、働き方改革が就職の人気企業にも影響したようです。

今回、学生が企業選びの際に重視していることと、企業が学生にアピールしたことを比較してみました。「安定している」は企業、学生ともに高いですが、企業は「若手が活躍できること」「社会貢献度の高さ」をアピールしたいのに対し、学生はそれほど興味を持っていませんでした。むしろ学生は「将来性」や「休日・休暇」などに関心があるようです。

5年前の学生調査では、「仕事内容が魅力的」は3位でしたが、年々順位が下がり、今年は10位でした。今年は売り手市場といわれ、世間では働き方改革が叫ばれたことが影響したのではないでしょうか。その上、採用担当者は1年で替わることはめったにありませんので、学生の意識の変化に気づくのが遅れてしまうことがあるようです。

ある採用担当者は「学生のブラック企業に対しての警戒心が、働き方改革に形を変えて大手・有名企業にも広がった」と話します。OB・OG訪問では決まって残業や休日の過ごし方を質問されたそうです。「昨年まではリクルーターは、仕事のやりがいや社会にどう役立っているのかを説明していたが、今年は途中から、将来のキャリアステップの話を交えるように変更した」と言います。

一方で、「仕事内容を聞きもしないで、すぐに休日や残業時間等の待遇面の質問をされたのには閉口した」といったケースもあったそうです。

実際、企業の担当者と学生は、年の差も離れていることからお互いの考えが理解しづらいことがあるといいます。そのような時に役立ったのは、実はインターンシップだったそうです。ある担当者は「インターンシップで学生と仲良くなり、今時の学生の考え方や対処法のアドバイスをもらった」と言います。

企業と学生とのギャップを埋めるのに、インターンシップが意外なところで効果を発揮していたようです。
■ ネットの反応
・やりがいはサービス残業の温床

・やりがい求めて営業になり鬱になり引きこもるわけだな

・日本企業の労働環境がまともなら学生がそんな質問する必要がねえんだよな

・仕事にやりがいとかありえないんですけど

・どこで働いてもちゃんと休みが取れるなら、そんな質問されることも無いんだよな

・コンサル関係が昔、やりがいとかを売りにして吹き込めば給料を出さなくても社員は勝手に仕事をやり出すとかいって、それを真に受けて実行したっていうのが原因

・社会の役に立ってるから働きたいとか思ってる人本当にいるの?面接の為のトークだけじゃなくて

・通勤時間も労働時間にしなさいよ

・ブラックが淘汰されてまともな企業が残るなら、大歓迎

・やりがい搾取禁止

管理人同様、学生が甘えてるのではなくて、今までの企業意識の方がオカシイ派の意見がほとんどでした
まあそうよね・・・
管理人 AA(アスキーアート)
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