【経済】人手不足・資材高で建設業の倒産が急増… 若い職人もいないし日本のインフラやばくないか？

1. 高齢化による人員不足 建設業は、長時間労働や肉体的な負担が多い業界であり、高齢化によって従業員の健康状態が悪化し、退職や離職が増える傾向があります。そのため、新たな人材の確保が必要となりますが、若年層の就職意欲の低下によって、その確保が困難になっているといえます。
2. 技能人材の不足 建設業には、技能を要する職種が多数存在しますが、その技能を持つ人材の不足が問題となっています。特に、建築士や施工管理者などの資格を持つ人材が不足しており、これらの人材が不足することによって、工事の品質が低下し、工事の遅れやトラブルが発生することがあります。
3. 業界へのイメージの悪化 建設業界は、長時間労働や低賃金といった問題があり、若年層の就職意欲が低下しています。また、人材不足によって工期が延び、クレームやトラブルが発生することがあり、業界のイメージが悪化することに繋がっています。

以上のような理由により、建設業界では慢性的な人手不足が続いています。今後、若年層の就職意欲を高める取り組みや、技能人材の育成、労働環境の改善などが必要とされています。

上記の平均年収は、平成29年賃金構造基本統計調査における、建設業全体の有効回答数2,407社からの回答を集計したものです

現代の建築業界で3Dプリンターが注目を集めています。3Dプリンターは、建築物の構造部品を短時間で正確に製造することができます。そのため、職人に代わって3Dプリンターが建築業界で主役となる可能性があります。

3Dプリンターは、製品を正確に、迅速に製造することができ、より複雑な形状の部品を作ることができます。このため、3Dプリンターの普及によって、職人が失業する可能性があるという指摘があります。

しかし、3Dプリンターの技術はまだ進化途中であり、職人の手作業が必要な場面も多く存在します。また、3Dプリンターには限界があり、建築物の設計図面に沿って正確に製造できない場合もあります。そのため、3Dプリンターが職人の仕事を奪うだけではなく、新しい職種を生み出す可能性もあると指摘されています。

3Dプリンターを用いることで、建築業界において人手不足の問題を解決し、製造コストも低減されるため、使用する会社が増加しています。ただし、3Dプリンターが職人の仕事を奪うだけではなく、新しい職種を生み出す可能性もあることを忘れてはいけません。

結論として、3Dプリンターの技術が進化することで、建築業界の職人が失業する可能性がある一方で、職人が持つ伝統的な技術や手作業が必要とされる場面もあり、新しい職種も生まれる可能性があると言えます。