隠し味は2chソース(^ω^)

【バグ技】わざとクビになって会社を不当解雇で訴えれば給料の何倍も効率よく稼げる!

ブラック企業を不当解雇で訴えて「2社から4700万円」を勝ち取ったモンスター社員

という話題を2chスレからまとめました。

モンスター社員

この話題についてネット上では…

  • 「ブラック企業を食いものにするダークナイト」
  • 「SNSで発信なんかしたら次雇ってもらえんくなるやん」
  • 「日本は法治国家なんだから慣習主義のブラック企業が悪いよ」
といった意見が見られました。
他にも「モンスター社員」に関する様々なネタを集めてみましたので紹介します
  1. 【悲報】ブラック企業に入社して高額な慰謝料和解金を奪い取る闇ビジネスが横行
  2. 不当解雇に当たる代表的なケース
  3. 解雇宣告とは?
  4. あなたの会社にも『問題社員』いませんか?権利だけ主張する社員への対応法
  5. 辞めさせたい問題社員がいる!2つの対応方法を弁護士が解説!
  6. まとめ
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【悲報】ブラック企業に入社して高額な慰謝料和解金を奪い取る闇ビジネスが横行

元スレ https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1691670900/

1: なんGソース 2023/08/10(木) 21:35:00.30 ID:ULHl0DQn0

「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」

2社からクビを宣告された立場にも関わらず、不当解雇をタテに勤めていた会社から合計4700万円の和解金を勝ち取った“モンスター社員”が話題を集めている。
現在は、兵庫・芦屋市でUberEatsの配達員をしている佐藤大輝氏(32)。かつて大手運送業と美容関係の会社で正社員として働いていた彼は、
どちらの会社からも解雇を宣告された。しかし、これを不当だとして2社を提訴。結果どちらも“解雇撤回”した上で、1社目は700万円、2社目は4,000万円の和解金を支払った。

その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです!」と晴れやかだ。

■「円満退社」の手口

そもそも、なぜ解雇になったのか。
1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、
会社側に問題があったと主張した。

2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に
休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。
そこで「違法労働をしろということか?と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、
「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。

2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、
およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。

(以上抜粋。全文はソースで)

news.yahoo.co.jp

2: なんGソース 2023/08/10(木) 21:35:28.96 ID:ULHl0DQn0
とうとう詐欺もここまできたんか
4: なんGソース 2023/08/10(木) 21:36:13.21 ID:HTx9xDHZa
これがあるから日本企業は採用しづらいんだよな
10: なんGソース 2023/08/10(木) 21:41:44.29 ID:3rVxKmnk0
隙を見せた方が悪い
11: なんGソース 2023/08/10(木) 21:41:47.05 ID:lpXyy5w/0
ブラック潰し屋はいいね
13: なんGソース 2023/08/10(木) 21:43:06.05 ID:ngxhSdU70
気楽に雇えて気楽に解雇できる社会の方が風通しよくねえか
14: なんGソース 2023/08/10(木) 21:43:11.47 ID:3Jv13XZeM
ブラック企業を食いものにするダークナイト
15: なんGソース 2023/08/10(木) 21:43:42.12 ID:Ex2EhPQt0
4000万を1人が持って行くって他のブラック企業の社員可哀想

他の社員も請求すべき
18: なんGソース 2023/08/10(木) 21:45:02.11 ID:+LkM5ORF0
結果が32でUber配達員じゃな
19: なんGソース 2023/08/10(木) 21:45:15.38 ID:MvQYFwbDa
税金もかからん表の金やしええビジネスやん
20: なんGソース 2023/08/10(木) 21:45:26.86 ID:LiN874Ct0
解雇通知とかその辺のサボリーマンですらされないし絶対書かれてないことやらかしてるわ
21: なんGソース 2023/08/10(木) 21:46:26.97 ID:8HBmqiW30
解雇規制緩和したところで上の記事の通りならされた事はパワハラと時間外労働の強要だから訴訟沙汰には変わらんだろ
22: なんGソース 2023/08/10(木) 21:46:35.37 ID:cuPcCq9B0
その4000万捻出するためにブラック企業は何人の社員使い潰すんやろね
24: なんGソース 2023/08/10(木) 21:47:06.22 ID:94PUGtKF0
社畜嫉妬民ワラワラで草
ええやんこうやってブラック会社は潰していけばええんや
30: なんGソース 2023/08/10(木) 21:49:25.25 ID:zaT2a1xE0
ヤフコメにいる経営者気取りのバカはなんなんや?奴隷の鎖自慢?
36: なんGソース 2023/08/10(木) 21:52:22.89 ID:iZFz3uvid
>>30
自分も経営者側の気分に浸る間抜けだよあそこは
31: なんGソース 2023/08/10(木) 21:49:29.87 ID:b2NXMKyY0
社会のバグ技
38: なんGソース 2023/08/10(木) 21:54:26.52 ID:lVReeztc0
ブラックなことをしていいのはブラックなことをされる覚悟のある者だけやぞ
39: なんGソース 2023/08/10(木) 21:56:57.04 ID:ieXFexVK0
クロサギみたい
40: なんGソース 2023/08/10(木) 21:57:05.67 ID:z93a109xM
ヤフコメこいつ叩いてて草
41: なんGソース 2023/08/10(木) 21:57:26.22 ID:VQw3IoqfH
経営目線の奴隷ワラワラで草
44: なんGソース 2023/08/10(木) 22:00:29.90 ID:as1ewauw0
これだけだとブラック企業かどうかは分からないんだけど
53: なんGソース 2023/08/10(木) 22:07:08.36 ID:uZU8Fg7j0
>>44
ソースみたら一社目パワハラしとるし二社目は違法労働やらせようとしてるからブラックやん
45: なんGソース 2023/08/10(木) 22:00:39.12 ID:xZBTs7Hr0
なお現実はブラックで搾取される人間にそこまでの知恵はない模様
64: なんGソース 2023/08/10(木) 22:16:01.81 ID:dBMzuxZEa
>>45
無能でも退職代行使うくらい認知されたし稼げない弁護士がパワハラとか労働基準法破りの対応窓口つくるかもやで
いまだに時代遅れの管理職いっぱいおるからまだ稼げそうやん
49: なんGソース 2023/08/10(木) 22:04:23.13 ID:8g9+rah8r
アメリカなんて子供がナゲット落として火傷したとかで訴訟、数億GETみたいな世界やしええよな
裏技やでほんま
50: なんGソース 2023/08/10(木) 22:04:59.29 ID:nei03d3Da
こんなんやってたらヤクザに刺されるぞ
57: なんGソース 2023/08/10(木) 22:11:48.22 ID:dBMzuxZEa
>>50
刺されたらもっと慰謝料とれるやん😊
54: なんGソース 2023/08/10(木) 22:07:50.21 ID:YXcnWu4GM
SNSで発信なんかしたら次雇ってもらえんくなるやん
55: なんGソース 2023/08/10(木) 22:09:57.08 ID:dBMzuxZEa
>>54
これバズって有名になれば別に就職する必要なくなるやん
58: なんGソース 2023/08/10(木) 22:12:00.46 ID:YXcnWu4GM
>>55
あと最低一億五千万いけるか?
56: なんGソース 2023/08/10(木) 22:10:46.99 ID:33hn+p6E0
すげぇバイタリティだな
60: なんGソース 2023/08/10(木) 22:14:26.61 ID:NgSdSw2wd
本人かどうかは分からんけどひろゆきのスパチャで全く同じの書いてあったわ
切り抜きで流れてきてた
61: なんGソース 2023/08/10(木) 22:14:59.24 ID:AN6qchvU0
いうほどモンスターなのは社員か?
65: なんGソース 2023/08/10(木) 22:16:19.02 ID:a22p0P2u0
結局Uberで働いてるの草
個人事業主未満会社員未満じゃん
69: なんGソース 2023/08/10(木) 22:23:42.91 ID:NgSdSw2wd
>>65
数千万も得られたんだからしばらくはゆっくりしたいとか考えられないの?
自分の気分で働けるほぼニートみたいなもんでしょ

そんなことも分からないとか障がい持ち?
ニートか相当な底辺やろ君
70: なんGソース 2023/08/10(木) 22:24:32.89 ID:B0Qoq6Rw0
数千万あればあとはfireできるしな
77: なんGソース 2023/08/10(木) 22:33:18.47 ID:smwsHVwi0
これで公務員になれればこいつの人生は安泰やろな
79: なんGソース 2023/08/10(木) 22:36:41.44 ID:FKpXMoLm0
解決金400万くらい貰って辞めたわ。不当解雇予告で。昭和体質なオーナーワンマン企業だと労働契約法の方、結構やらかしてくれるし、弁護士は勝てるからすぐ付いてくれるし、今は人手不足で、まともな会社へすぐ転職できたし、ラッキーだった。ブラックは消えてしまえ。
80: なんGソース 2023/08/10(木) 22:36:55.21 ID:d0upqqc+d
過払い金のCMじゃないけど
こういうのを手助けする弁護士ビジネスとか流行らんかな
82: なんGソース 2023/08/10(木) 22:40:47.88 ID:Xsa4fEQQ0
>>80
何年も前からもう流行ってるで
高速のSAとかトラック運転手狙いの広告めちゃくちゃある
81: なんGソース 2023/08/10(木) 22:39:15.19 ID:Xsa4fEQQ0
無能マンはブラック企業入れば高確率でパワハラされるやろうから訴え放題や
無能がこぞってブラック企業目指す時代や
86: なんGソース 2023/08/10(木) 22:42:06.38 ID:zaQTkJVxa
Abemaの番組出てたけどめちゃくちゃ腹立つ喋り方してたわこいつ
番組の演出なんかもしれんけど
99: なんGソース 2023/08/10(木) 22:50:49.03 ID:uZU8Fg7j0
>>86
むしろ世に対してええことしとるのにな
なぜ露悪的に振る舞ってるのかは分からんが最終的に解雇規制撤廃論に利用されとるのがかなC
90: なんGソース 2023/08/10(木) 22:45:25.08 ID:AT/egUM/0
裁判後のこの和解金て100%支払われるもんなん?
ゴネて支払いしないやついないの?
101: なんGソース 2023/08/10(木) 22:51:38.44 ID:Xsa4fEQQ0
>>90
強制執行食らうと銀行から貸し剥がしされる可能性あったりかなりマズイから払う可能性高いと思う
91: なんGソース 2023/08/10(木) 22:45:32.31 ID:86uv3meE0
TVCM流しているような弁護士事務所がやってそう
92: なんGソース 2023/08/10(木) 22:46:48.94 ID:oJDS5j5d0
ビッグモーターは一斉に叩くくせに企業名が伏せられてると途端に企業側擁護するアホ湧くのなんでやろうな
こんなん誰もが見ても社員の方には一切非はないやんアホか
94: なんGソース 2023/08/10(木) 22:48:31.89 ID:UDEiVSTDM
>>92
解雇通知書なんてよっぽどやん
企業側もバカじゃないんだから不当解雇のリスク負ってまで解雇したい奴なんて相当やで
98: なんGソース 2023/08/10(木) 22:49:49.08 ID:oJDS5j5d0
>>94
いやよっぽどのことなら裁判に勝てるやろ
負けると思ったのは実際はよっぽどのことじゃなかったんやろ
95: なんGソース 2023/08/10(木) 22:48:38.32 ID:oJDS5j5d0
和解したのに和解金払わなかったら和解するほど勝ち目のない裁判が余計不利になるだけやろ
104: なんGソース 2023/08/10(木) 22:53:24.01 ID:MDWMXv450
日本は法治国家なんだから慣習主義のブラック企業が悪いよ
そーす太郎
ワイも昔不満を感じてたけど、休日や勤務時間外に会社から連絡きて応対するのって違法労働になるのね
こういうケースが周知されて、心当たりのある企業の労働環境が改善されるきっかけになればよいっすね
そーす太郎

不当解雇に当たる代表的なケースとは

不当解雇に当たる代表的なケースには以下のようなものが挙げられます。

  1. 労働契約期間の満了前に、雇用者が労働者を解雇する場合
  2. 労働者が労働基準法や労働契約で定められた義務を遵守しているにもかかわらず、雇用者が解雇理由を明示せずに解雇する場合
  3. 労働者が病気や怪我などで休業している間に、雇用者が解雇通告をする場合
  4. 労働者が組合活動や団体交渉に参加したことを理由に、雇用者が解雇する場合
  5. 労働者がセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの被害を訴えたことを理由に、雇用者が解雇する場合

これらのケースは、労働者の権利や利益を不当に侵害するものであり、労働契約法や憲法で保障された労働者の解雇権利を侵害するものです。したがって、これらのケースは不当解雇として無効となります。不当解雇を受けた労働者は、解雇無効確認訴訟や損害賠償請求などの法的手段をとることができます。

解雇宣告とは?

「解雇宣告」は、従業員に対して雇用関係を終了することを通知する文書や手続きのことを指す用語です。これは、従業員に対して雇用契約を解除する意向を明らかにする手段として使用されます。解雇宣告は、法的手続きや組織のポリシーに基づいて行われるべきものであり、適切な手続きと通知期間に従うことが重要です。

解雇宣告には以下の要素が含まれることが一般的です:

  1. 通知内容


    従業員に対して、なぜ解雇されるのか、どのような理由があるのかを説明する内容が含まれます。これは、業績不振、違反行為、組織の変化など様々な理由に基づくものです。
  2. 通知期間


    解雇がいつ有効となるか、通知期間や効力発生日が記載されます。通常、解雇の効力は通知日から一定の期間が経過した後に発生することが多いです。
  3. 法的権利と手続き


    従業員の法的権利や、解雇に関する手続きについての情報が含まれることがあります。解雇に対して異議を申し立てる方法や、労働法に基づく保護措置についても説明されることがあります。
  4. 退職手続き


    従業員が組織を離れる際の退職手続きや書類提出に関する指示が含まれることがあります。

給与・手当の処理: 解雇された場合の給与や未払いの手当、退職金などの処理について説明されることがあります。

解雇宣告は、労働法や組織のポリシーに従って正確に行われる必要があり、違法な解雇や公正な手続きの欠如を防ぐために注意深く対応されるべきです。

あなたの会社にも『問題社員』いませんか?権利だけ主張する社員への対応法

辞めさせたい問題社員がいる!2つの対応方法を弁護士が解説!

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