1. ノー資格で社内SEやってるけど質問ある？
2. 社内SEとはどんな仕事？
3. 社内SEの平均年収は約500万円
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元ｽﾚ http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1628478717/

社内SEは、自社のさまざまな課題を解決するために、システムを導入・改修し、運用するのが主な仕事になります。目的やニーズに合うように各種システムを効率的に運用するためには、経営課題や事業課題を俯瞰できる能力が必要です。要件定義からプロジェクトの進捗管理、メンバーや予算の管理といったプロジェクト全般の管理を担当する場合もあり、開発実務が中心のSEに比べて、品質管理やマネジメント能力がより求められます。

また、一般社員からのPCの 設定やソフトウェアの使い方などの疑問に対応するヘルプデスクを、社内SEが担当するケースも多いため、高いコミュニケーション能力も必要です。最近では、顧客と直接会うことなくWebサイトで完結できる非対面型のサービスや技術の開発がますます加速するなど、IT技術が日進月歩で進んでいるため、これらに対応する社内SEの需要は今後も増えていくでしょう。

また、社内SEと近い 職種にSE（システムエンジニア）があります。社内SEが自社課題 全般を解決することが仕事なのに対し、SEはクライアントの課題解決 を担います。そのため、プロジェクト単位の仕事が中心になり、プロジェクト終了とともにまた別のプロジェクトに配置されることもあります。

このように、社内SEは会社全体のシステム構築・運用に関して多岐にわたって貢献できる仕事です。ITエンジニアやSEからのキャリアアップを目指している人は、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

doda

2020年12月10日

これはSEの平均よりもだいぶ低い金額です。社内SEの年収は「社内SE」というくくりで考えるよりも、転職先の企業の規模や年収水準、仕事内容で考えた方がわかりやすいと思います。

多くの社内SEを抱える大手企業に転職すれば、大手企業の給与水準が適用されるため年収平均は高くなりますし、中小企業に転職すれば中小企業の給与水準が適用されます。平均年収が500～600万円の大手企業と、400～500万円の中小企業では収入は大きく異なります。

また、仕事内容によっても収入の差は広がります。多くの業務システムを必要とするIT企業にIT戦略担当として転職した場合、常に企業の最前線に立って業務システムの企画立案の仕事に携わります。

良いシステムを企画し企業に利益や改善をもたらすことができれば、それだけ収入は上がります。この場合、上記の平均年収500万円というケースには当てはまらず、年収1,000万円クラスに上り詰めることも夢ではないでしょう。

しかし、そのような高収入の社内SEはほんの一握りしかいません。ほとんどの社内SEが、社内システムの維持管理、パソコン備品の管理、社員へのヘルプ対応などの仕事しかできません。そのため、上記のようなSEとしては低め、という平均年収に収まってしまうのです。

◯◯◯

社内SEがユーザにこうするべきだと言っても響かないけど、外部のコンサルが競合他社はこうしてますよと言った方が全然響くんだよな。最近仕事しててすごい感じる。

— ジョニー (@tako2539) March 12, 2022

社内SEをしているとコードの書き方わすれる。あるある
補完もクラス忘れたから無理っす
もうプログラマーには転職できひん。
スキーム作成、構想策定、要件定義、基本設計しかできないエンジニアの私に需要はあるのか世界に問いたい

— its (@tacmanyuta) March 11, 2022

社内SEをやっていると、知りたくない情報を知ってしまうことがある。たとえば、僕がタスクと期限に追われてヒーヒー言ってた先週、部長が1週間でプリントアウトした資料はただ一つ、「家族のスマホるーる.doc」だけだった…。

— 2chクソワロタｗｗｗｗｗBOT (@wwwepcwww1) March 10, 2022

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